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來源: 中宣在線
編輯: 夏彩云
更新時間: 2020-01-20 08:59:42

  年終獎

  年終獎,是用人單位根據自身的經營狀況,通過其內部規章制度規定、勞動合同約定方式或其他方式,在年終給予勞動者的一次性獎金。單位設定年終獎,應當明確獎金的發放人員范圍、發放條件、發放標準。

  年終獎并非法律強制發放

  實踐中,勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類原則:一類是勞動合同約定,一類是規章制度規定,還有一類是由企業管理者自行決定的。

  具體來說,用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素,自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。因此,如果職工所在單位未就年終獎進行有關約定,就無法享受此項待遇了。

  第十三個月工資

  第十三個月工資,也稱“年底雙薪”,是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資,實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。

  與年終獎一樣,法律法規沒有對用人單位發放十三薪做出具體的規定,它屬于用人單位自主管理的范疇,可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

  取暖補貼

  取暖費、供暖補助等指的就是冬季取暖補貼。

  哪些人能獲得取暖補貼?每人該獲得多少取暖補貼?對于這些問題,我國目前尚無統一規定,各省市規定也不相同。

  一些地方還會為離退休人員發放一定冬季取暖費補貼。

  帶薪年假工資

  機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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